กลยุทธ์ พฤติกรรมทางเศรษฐกิจ ประเภทนี้ ไม่สามารถคงอยู่ได้เป็นเวลานาน และมีความเป็นไปได้สูงที่จะมีการเปลี่ยนแปลง ตามการเปลี่ยนแปลงในระยะเวลาการให้บริการ และระดับความซับซ้อนของงานที่ทำ ทางเลือกที่ 5 ระดับรายได้เฉลี่ยในราคาแรงงานเฉลี่ย การนำกลยุทธ์ประเภทนี้ไปใช้บ่อยที่สุด คือบรรลุระดับรายได้เฉลี่ยโดยการทำงานมากกว่า 50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ความซับซ้อนต่ำของงานที่ทำ ระดับต่ำสุดของตัวแปรที่ไม่ใช่ทางเศรษฐกิจ เป็นไปได้ที่จะบรรลุการดำเนินการตามกลยุทธ์นี้ จากพนักงานหากตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้ ให้ระดับรายได้เฉลี่ยกับความซับซ้อนของงานต่ำ แต่มีการจ้างงานระยะยาว ในองค์กรจำเป็นต้องส่งเสริมให้มีการประกอบอาชีพที่เกี่ยวข้อง ในการนี้ขอแนะนำให้สร้างกระบวนการผลิต ให้สามารถประกอบอาชีพได้
องค์กรควรส่งเสริมให้มีความได้เปรียบทางวิชาชีพ ประเภทของคนงานที่ใช้ กลยุทธ์ พฤติกรรมทางเศรษฐกิจนี้ ควรเป็นที่สนใจของนายจ้าง คนงานประเภทนี้ มีลักษณะกิจกรรมทางวิชาชีพสูง พร้อมทำงานมากมีคุณภาพสูง อย่างไรก็ตาม เฉพาะในขอบเขตของอาชีพของเขาเท่านั้น นั่นคือคนงานเหล่านี้ จะไม่พร้อมที่จะเปลี่ยนอาชีพ แต่จะเชี่ยวชาญในวิชาชีพใหม่ได้อย่างง่ายดาย
ทางเลือกที่ 6 รายได้ เฉลี่ยในราคาแรงงานขั้นต่ำ การนำกลยุทธ์ประเภทนี้ไปใช้โดยทั่วไปมีดังต่อไปนี้ ระดับรายได้เฉลี่ย ทำได้โดยการทำงานน้อยกว่า 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ผลงานที่มีความซับซ้อนต่ำ การมีระดับเฉลี่ยของตัวแปรที่ไม่ใช่ทางเศรษฐกิจ เป็นไปได้ที่จะบรรลุการดำเนินการตามกลยุทธ์ดังกล่าว หากคุณดำเนินการดังต่อไปนี้
ได้แก่ การสร้างเงื่อนไขการรวมงานที่ทำงานไม่ควรซับซ้อน แต่เป็นประเภทเดียวกัน ในอาชีพเดียวกัน ชั่วโมงการทำงานควรขึ้นอยู่กับผลของกิจกรรม ทางเลือกที่ดีที่สุดคือไม่มีการจำกัดเวลาในวันทำการ รักษาความปลอดภัยรายได้เฉลี่ย นายจ้างประเภทนี้อาจเป็นที่สนใจของนายจ้าง ในกรณีที่เงื่อนไขสำหรับการดำเนินการตาม กลยุทธ์ ดังกล่าว เป็นไปได้และควรทำงานที่เรียบง่าย
และซ้ำซากจำเจในที่ทำงาน แต่ในขณะเดียวกัน ก็ต้องการกิจกรรมการสื่อสารเชิงรุก ตัวเลือกที่ 7 ระดับ รายได้ขั้นต่ำที่ต้นทุนแรงงานสูงสุด การนำกลยุทธ์ประเภทนี้ไปใช้บ่อยที่สุดคือ บรรลุระดับรายได้ขั้นต่ำอันเนื่องมาจากเวลาการจ้างงานจาก 40 ถึง 45 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ผลงานที่มีความซับซ้อนสูง การมีระดับสูงสุดของตัวแปรที่ไม่ใช่ทางเศรษฐกิจ
ดังนั้น แนวทางเชิงกลยุทธ์ของคนงานประเภทนี้ จึงไม่ได้มุ่งเป้าไปที่องค์ประกอบสำคัญของกิจกรรม แต่อยู่ที่ความครอบครองของตัวแปรที่ไม่ใช่ทางเศรษฐกิจ โดยทั่วไปแล้ว รายได้ในระดับต่ำไม่ได้อธิบายโดยความยาวที่มากเกินไปของวันทำงาน แต่เกิดจากการมีการศึกษาในระดับสูง ระดับการศึกษาขั้นต่ำ สำหรับผู้ปฏิบัติงานเหล่านี้สูงกว่า อย่างไรก็ตาม ระดับการศึกษา อาจไม่ส่งผลกระทบต่อระดับรายได้
หากโปรไฟล์ของกิจกรรม และประเภทการศึกษา ข้อดีของกลยุทธ์นี้ พนักงานมุ่งเน้นไปที่ประสิทธิภาพของงานที่ซับซ้อน เรียนรู้ความรู้ใหม่อย่างกระตือรือร้น พัฒนาทักษะทางวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง และในขณะเดียวกัน ก็ตกลงที่จะรับรายได้ขั้นต่ำ พฤติกรรมนี้เกิดจากประสบการณ์การทำงานระยะสั้นในหลายๆด้าน อย่างไรก็ตาม ปัจจัยนี้ทำให้กลยุทธ์ประเภทนี้ ไม่เสถียรและมีเวลาจำกัด
การดำเนินการตามกลยุทธ์พฤติกรรมทางเศรษฐกิจดังกล่าว เป็นไปได้ด้วยวิธีต่อไปนี้ กระตุ้นเวลาการจ้างงานสูงสุด กล่าวคือการแนะนำแนวคิดว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานได้ดีกับวันทำงานโดยเฉลี่ย สร้างระบบแรงจูงใจตามความสำคัญทางสังคมของงานที่ทำ สร้างระบบแรงจูงใจด้านวัตถุตามการกระตุ้นระยะเวลาการจ้างงาน ข้อดีของคนงานประเภทนี้ คือในขั้นต้นจะเน้นที่รายได้ต่ำ
อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ก็มีข้อเสียที่สำคัญเช่นกัน กิจกรรมระดับมืออาชีพต่ำ ไม่เต็มใจที่จะปรับปรุงคุณสมบัติ ความเต็มใจที่จะทำงานที่เรียบง่าย บางทีอาจทำงานซ้ำซากจำเจ ที่ไม่ต้องการคุณสมบัติสูง และทักษะพิเศษ คนงานประเภทนี้มีอันตรายบางอย่าง ระบบแรงจูงใจทางวัตถุที่สร้างขึ้นจากการกระตุ้นกิจกรรมด้านแรงงาน จะไม่ส่งผลต่อการเปลี่ยนแปลงทัศนคติต่องานที่ทำ
ผลงานที่มีความซับซ้อนปานกลาง การไม่มีตัวแปรที่ไม่ใช่ทางเศรษฐกิจ หรือเมื่อทำงานที่ระดับความซับซ้อนขั้นต่ำ และการมีอยู่ของระดับเฉลี่ยของตัวแปรที่ไม่ใช่ทางเศรษฐกิจ พนักงานที่ใช้กลยุทธ์พฤติกรรมทางเศรษฐกิจประเภทนี้ ไม่ได้เน้นที่รายได้สูงจากกิจกรรมด้านแรงงานเลย ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้ ผู้ปฏิบัติงานมุ่งเน้นไปที่การจ้างงานระยะสั้น
และตระหนักว่า ระยะเวลาการทำงานดังกล่าว ไม่สามารถสร้างรายได้สูงได้ นอกจากนี้ เขามีกิจกรรมสร้างสรรค์แบบมืออาชีพเพียงเล็กน้อย เขาใช้เวลาหลายปีในการศึกษาและฝึกอบรม ตามกฎแล้ว คนเหล่านี้คือนักแสดงธรรมดาๆ ที่ไม่สนใจผลงานของตน และมุ่งเน้นไปที่การทำงานง่ายๆที่ไม่ต้องการความรู้ ทักษะ หรือเวลา
เมื่อสร้างระบบแรงจูงใจที่ถูกต้อง มีความเป็นไปได้ที่จะก่อให้เกิดความสนใจของพนักงาน ในกระบวนการแรงงานและผลลัพธ์ ซึ่งจะทำให้สามารถโอนย้ายคนงานเหล่านี้ ไปยังงานที่ซับซ้อนมากขึ้น และนำไปสู่การเพิ่มระดับของรายได้ที่ได้รับ ความรู้เชิงปฏิบัติที่ทันสมัยเท่านั้น คุณสามารถพัฒนาคุณสมบัติทางวิชาชีพและรับทักษะการปฏิบัติที่ทันสมัย
ในด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ด้วยความช่วยเหลือของโปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูงการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การจัดการทรัพยากรบุคคลหากคุณต้องการเพิ่มพูนความรู้ในด้านนี้ และด้านที่เกี่ยวข้อง แนะนำให้คุณศึกษาในโปรแกรมรายบุคคล โดยมีความสามารถในการร่างหลักสูตรของคุณเอง จากแค็ตตาล็อกหลักสูตรทั้งหมด
บทความที่น่าสนใจ : การออกกำลังกาย ออกกำลังกายก่อนนอนดีต่อการนอนหลับหรือไม่
